工作簽約後反悔、學徒違約金、離職退還簽約金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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我最近收到了一間公司的電子offer，信件中說必須先將合約簽名後，再將掃描檔回傳email，但我有另一個更想要的工作機會在等通知，所以想請問各位前輩： 1.

針對情境2，收到B公司錄取並答應報到後，A先生是否可以反悔取消報到不去工作，依照勞動基準法第5條之規定，公司不得強制勞工從事勞動。即便是已於公司報到並任職一段 ...

大家好如題，小的今年年初過完年跟醫院提早簽約，簽兩年111.8～113.7 （舊合約到111.7），這幾個月來實在遇到太多事情不想再忍，醫院勞動契約副本還沒 ...

員工簽約後反悔 · 1.你當然是可以所謂"起訴"方式請求勞工履行契約，但員工來履行之後，一樣可以依勞基法只要給你預告期間再終止勞動契約，所以沒有多大效用。 · 2.如果你的 ...

(2)求職者可依民法§227規定，要求公司負起損害賠償，例如：因為答應報到而推卻其他工作、向原有工作提離職、為了工作方便而就近租屋等，但必須由求職者 ...

其實依法雇主確得與勞工簽訂「#最低服務年限條款」要求勞工應履行約定的工作期限違約提早終止契約原因不可歸責於雇主，得依約要求賠償賠償範疇可 ...

這種情況對於公司來說並不算最壞，起碼還有幾天時間緩衝，重新安排工作給原有的員工，以及再去請人。第三種情況，求職者已經和公司簽訂僱員合約，在正式上班前的一個晚上 ...

簽約後想離職，因勞動契約的效力不能凌駕法律，即勞基法，故可依勞基法第16條第1項規定期間預告雇主(參考函釋如下)。若在預告期後離職即無違約金賠償之需要。請各位護理 ...

不過，您亦應看清楚有沒有一些工作，您跟HR溝通時沒有提過，招聘廣告亦沒有描述，而這些工作屬於比較敏感或厭惡性。提早離職. 合約亦應該交代提早離職的 ...

（二）依勞基法請求補發薪水或恢復工作. 契約成立後，求職者身分轉為員工，如果雇主要終止契約應該依《勞基法》規定合法資遣或 ...