勞動基準法第11條第二款、勞基法資遣條件、勞動基準法第20條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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又稱懲戒解僱，係指勞工如有勞動基準法第12條第一項各款之不法、不當行為時雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態，且無須給付資遣費。此類係因勞工行為所導致勞動 ...

目前，只要是雇主解僱勞工，「解僱最後手段性原則」仍然是法院攻防的焦點，因為勞工必須以工作換取收入維持生計，所以解僱等於是雇主最嚴厲的懲戒手段， ...

是勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、勞雇間關係之緊密程度、勞工到職時間之久暫等，均為是否達到懲戒性解僱之衡量標準 ...

案例：阿銘為某職業工會秘書，並另於他職業工會兼任秘書，違反會務人員應專任之規定，且經常於上班時間睡覺、摸魚、打混。則公司可否將阿銘予以懲戒性解僱？

條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

一、問題：企業規章內的懲戒條款，常見把「行為不檢」列為懲處事由，但勞工的私生活就算有不檢，雇主真的就可以懲戒甚至解僱嗎？例如，在疫情期間，社會上多數人都遵守 ...

因此，解僱是否合法，是勞動事件法施行後雇主應特別重視之議題。無論是依勞動基準法第11條進行資遣解雇，或是第12條進行懲戒解僱，均須遵守3C原則 ...

企業規章內的懲戒條款，常見把「行為不檢」列為懲處事由，但勞工的私生活就算有不檢，雇主真的就可以懲戒甚至解僱嗎？

企業為經營之必要而自訂懲戒之規範及契約，稱為企業懲戒制度，勞工因勞動契約成立後被納入企業之組織體系，則勞工負有遵守該企業營運所需企業秩序之 ...