勞務承攬契約書範本、承攬契約重點、業務承攬契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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承攬人員因為不是「勞工」，不適用多數勞動法令規定，承攬契約的雇主自然沒有義務為承攬人保勞健保，因此有些企業會為了減省人力成本而選擇承攬契約的模式與勞工簽約。

承攬契約具有很大的靈活性，但同時也缺少了一些保障，原因在於承攬人不屬於業主旗下的勞工，所以業主沒有法律上的義務為承攬人提供勞健保，而承攬人也不 ...

原則上，承攬人可以自由決定工作地點、時間、方式與內容，具備高度自主性，但因為不是「勞工」，並不適用多數勞動法令規定，也無工時上限、勞(就)保、健保 ...

成立公司後與員工簽訂承攬契約，其適法性及可行性如何？公司成立後勢必需要不少的員工幫忙，緊接而來的就會有相關的勞保、健保、勞退提繳及應遵守相關的法令；那麼 ...

無勞基法適用雇主不需負擔勞、就、職、健保也無勞退提撥, 適用勞基法雇主 ... 延伸閱讀：雇主與勞工簽訂承攬契約規避勞基法的適用可以嗎？｜法務長專欄 ...

勞保及健保：. 乙方於承攬期間內，應自行投保勞工保險及全民健保。十.本承攬合約未約定之事項，適用民法承攬章節及勞基法與其他相關法令。十一.契約修訂：本契約經 ...

Sep 23, 2022 - 你也正打算外包部分工作出去或是直接與員工簽承攬契約嗎？這篇就是為你整理的！什麼樣的條件下簽承攬契約才安全，馬上來確認一下吧～

但如果勞資雙方簽的是承攬契約，那資方就不算是雇主，勞方則屬於自營作業者，可以自行透過職業工會加保勞健保。」實務上，承攬是當事人約定，一方為 ...

意外險、第三責任險、雇主補償契約責任保險. 員工需自行投保健保，勞保需掛在工會並自行提撥6%退休金. 無勞基法規定的特休、加班費及資遣費保障. 工作 ...